新卒採用動画は3月の広報解禁に間に合う？いつまでに相談すべきか【2028年卒】

2028年3月卒業の学生向けの採用広報は、2027年3月1日に解禁されます。新卒採用動画をその日に公開するなら、年内（12月中）には制作会社に相談しておくのが目安です。1月に撮影、2月に編集と確認をすると、無理なく間に合います。工場で撮影する場合や、出演する社員が多い場合は、11月中の相談をおすすめします。

この記事では、3月の広報解禁から逆算した新卒採用動画のスケジュールを、名古屋の動画制作会社リソロが解説します。特に、東海エリアのメーカーの人事・採用担当者を想定しています。

2028年卒の就職・採用活動の日程

政府と大学等が企業に要請している日程は、次のとおりです（厚生労働省 大分労働局の案内）。

活動	時期	採用動画の主な使い道
広報活動の開始	2027年3月1日以降	採用サイト・就職情報サイト・会社説明会
採用選考の開始	2027年6月1日以降	選考中の学生の志望度を上げる
正式な内定	2027年10月1日以降	内定者フォロー・内定辞退の防止

つまり、動画は3月の解禁日だけでなく、その後の選考や内定者フォローでも使い続けられます。

3月1日に公開するための逆算スケジュール

時期	やること
10〜11月	制作会社に相談・見積もり、社内の稟議
12月	企画・構成を決める、出演する社員と撮影場所を調整
1月	撮影（社員インタビューなら1日で終わることが多い）
2月	編集・社内確認・修正
3月1日	公開

制作そのものは1〜2か月でできます。それでも年内の相談をおすすめするのは、次の3つに時間がかかるからです。

• 社内の確認：稟議や、出演者の上長・広報の確認に時間がかかります。
• 年末年始と年度末：休業や繁忙期で、撮影日が取りにくくなります。
• 出演する社員の調整：現場の社員ほど、持ち場を離れられる日が限られます。

工場で撮影する場合は11月中の相談を

工場での撮影は、オフィスより準備に時間がかかります。たとえば、取引先の製品や図面など映せないものの確認、稼働時間に合わせた撮影スケジュールの調整が必要です。さらに、年末年始の休業や、年度末の生産の山も考えておく必要があります。詳しくは「工場撮影の準備と注意点」をご覧ください。

どの時期の学生に向けた動画を作るか

新卒採用動画は、学生がどの段階で見るかによって、伝えることが変わります。

• 広報解禁〜説明会（3〜5月）：会社や仕事の面白さ、雰囲気を短く伝える
• 選考中（6月〜）：具体的な仕事内容や、先輩社員の本音を伝える
• 内定後（10月〜）：育成の仕組みや、入社後の姿を伝える

全部を1本に詰め込むより、まず一番困っている段階に向けて1本作るのがおすすめです。フェーズの考え方は「新卒採用動画をドキュメンタリー型で作るポイント」で、本数や尺の決め方は「採用向け企業VPは何分が正解？」で解説しています。

よくある質問

Q. 2月から相談しても、3月の広報解禁に間に合いますか？

A. 社員インタビュー1本など内容をしぼれば、間に合うこともあります。ただ、撮影日の調整や社内確認の時間がとれず、慌ただしくなりがちです。その場合は、まず短い版を3月に公開し、選考中の学生向けの本編をあとから仕上げる進め方もあります。

Q. 工場での撮影がある場合、いつまでに相談すればいいですか？

A. 11月中の相談をおすすめします。映せないものの確認や、稼働時間に合わせた撮影日の調整に時間がかかるためです。年末年始の休業や年度末の繁忙期も考えて、撮影日を早めに押さえます。

Q. 今年度の予算で発注して、3月までに納品できますか？

A. できます。年内に発注いただければ、2月中の納品を目安に進められます。予算の締めや稟議の時期を最初にお伝えいただければ、そこから逆算して進めます。

Q. 広報解禁に間に合わなかったら、作る意味はありませんか？

A. あります。3〜6月は会社説明会や選考が続く時期で、選考中の学生に「ここで働く自分」を想像してもらう動画が役立ちます。内定後のフォローや、翌年の採用にも使えます。

まとめ

• 2028年卒の採用広報は2027年3月1日に解禁
• 3月1日に公開するなら、年内（12月中）に相談するのが目安
• 工場撮影や出演者が多い場合は11月中に
• 間に合わなくても、選考中・内定後の学生向けに作る意味は大きい

費用の目安は「名古屋で採用動画を制作するなら｜費用相場・会社選びのポイント」にまとめています。3月に間に合うか知りたい、という段階のご相談でも大丈夫です。お問い合わせからお気軽にどうぞ。