採用の応募が増えない5つの原因｜動画が効くケースと効かないケースの見分け方

最終更新日：2026年9月

この記事でわかること
求人媒体への出稿は続けているのに応募が増えない、とお悩みの方向けに、応募数が伸び悩む5つの原因を整理しました。それぞれの原因に動画が効くケース・効かないケースも正直に解説します。

結論：応募が増えない原因は「露出不足」「魅力の伝わらなさ」「離脱」の3種類に分かれる

「応募が増えない」という悩みは一つに見えて、実際には原因の種類が大きく異なります。求人がそもそも見られていない「露出不足」、見られてはいるが魅力が伝わっていない「魅力の伝わらなさ」、応募直前で離れてしまう「離脱」の3つに分けて考えると、自社に必要な対策が見えてきます。

応募が増えない5つの原因チェック

① 媒体選定が自社の求める人材と合っていない

求人媒体にはそれぞれ得意な職種・年齢層・エリアがあります。媒体の利用者層と自社が求める人材像がずれていると、どれだけ出稿を増やしても応募にはつながりにくくなります。

② 求人原稿の情報が古い・具体性に欠ける

給与や勤務条件が最新の状況と異なっていたり、仕事内容の説明が抽象的だったりすると、求職者は「この会社で自分がどう働くか」をイメージできません。

③ 自社の魅力が言語化できていない

同業他社と比べて何が違うのか、社内では当たり前すぎて言語化されていない魅力が数多くあります。この言語化不足は、テキストだけでは特に埋まりにくいポイントです。

④ 入社後のギャップによる早期離脱

応募数自体は多くても、内定辞退や早期離職が多い場合は、入社前のイメージと実際の職場に差があることが原因のケースがあります。これは動画の効果というより、情報の伝え方・採用フローの見直しが必要な領域です。

⑤ 比較検討段階での離脱

複数の求人を比較している段階で、テキストと写真だけの求人ページでは他社との差別化ができず、比較の土俵にすら乗れていないケースがあります。

それぞれに動画が効くか、正直に整理

すべての原因に動画が効くわけではありません。原因別に見ていきます。

• ①媒体選定のミスマッチ：動画では解決しません。まず媒体選びの見直しが優先です。
• ②求人原稿の古さ・具体性不足：動画より先に、原稿そのものの更新が必要です。
• ③自社の魅力の言語化不足：動画が最も効果を発揮しやすい領域です。現場の空気感や社員の表情は、テキストでは伝えきれません。
• ④入社後ギャップによる早期離脱：動画でリアルな職場の様子を事前に見せることで、ギャップを減らす効果が期待できます。
• ⑤比較検討段階での離脱：動画があるだけで「きちんとした会社」という印象を先に作れるため、効果が出やすい領域です。

Resoloの導入事例から

実際にResoloが採用支援でご一緒した企業様の例をいくつかご紹介します。建材商社様では、採用サイトや説明会で動画を活用し「応募のきっかけになった」というお声をいただきました。化粧品メーカー様では、動画をSNS・広告・採用サイトへ横断的に活用し、前年度比で応募数の増加につながっています。いずれも、動画単体ではなく「原稿の見直し」や「掲載場所の設計」とあわせて取り組んだ結果です。

まとめ

応募が増えない原因は一つではなく、露出不足・魅力の伝わらなさ・離脱という異なる種類に分かれます。動画が効果を発揮しやすいのは「魅力の伝わらなさ」と「比較検討段階での離脱」の部分です。まずは自社の課題がどこにあるのか、一緒に整理するところから始めてみませんか。

自社の場合の原因を一緒に整理してもらう →
動画が不要と判断した場合も、正直にお伝えします。