「企業VPを作れば採用に効果があると聞くけど、本当のところどうなの？」
「動画制作を外注したいが、費用に見合う成果が出るのか不安」

こうした悩みを持つ企業の人事担当者は少なくありません。

結論からお伝えすると、
企業VPは“採用目的に合わせて設計すれば”、十分に効果が期待できます。

本記事では、

採用トレンドを踏まえた企業VPの役割
実際に反応があった使い方
動画制作を外注する際の重要ポイント

を分かりやすく解説します。

企業VPとは？なぜ採用に使われているのか

**企業VP（ビデオパッケージ）**とは、
会社の理念・事業内容・職場環境・働く人の姿などを映像で伝える動画です。

近年では、
「採用向け企業VP」＝求職者に向けた会社理解促進ツール
として活用されるケースが増えています。

文章や写真だけでは伝わりにくい

社内の雰囲気
社員の人柄
実際の働き方

を、短時間で直感的に伝えられる点が大きな強みです。

【採用トレンド】今、企業VPが効果を発揮する理由

求職者は「条件」より「会社の中身」を見ている

最近の求職者は、給与や福利厚生だけでなく、

どんな人と働くのか
職場の雰囲気は自分に合いそうか
入社後のイメージが持てるか

を重視しています。

そのため、
社員インタビューや職場の様子を映した企業VPは、
応募前の不安を解消し、応募率向上につながります。

📺 参考動画（社員インタビュー型・採用VP）

実際に反応があった企業VPの使い方【採用向け】

① 採用サイトに掲載し、応募率を高める

採用ページに企業VPを掲載することで、
求職者が会社を理解するまでのスピードが格段に上がります。

特に、ファーストビューや会社紹介セクションへの設置は効果的です。

ページ滞在時間の増加
応募前離脱の減少
応募の質の向上

といった成果につながった事例もあります。

② 会社説明会・オンライン説明会で活用

説明会の冒頭で企業VPを流すことで、
参加者の理解度を一気に揃えることができます。

結果として、

説明がスムーズになる
質問の内容が具体的になる
印象に残りやすくなる

名古屋の動画制作会社株式会社リソロ

動画制作のご相談・お見積もりは無料です。
まずはお気軽にお問い合わせください。

無料で相談する →

☎ 052-898-4971（平日10:00〜19:00）

など、人事担当者側の負担軽減にもつながります。

③ YouTubeを活用した採用導線づくり

最近では、
企業VPをYouTubeに公開し、採用導線として活用する企業も増えています。

採用サイトからYouTubeへ
SNSから動画視聴→エントリー

といった流れを作ることで、
動画を見て納得した応募者を集めやすくなります。

📺 参考動画（採用YouTube活用例）

企業VP制作でよくある失敗例

動画制作の相談で多いのが、次のような失敗です。

会社説明が中心で、求職者目線がない
動画が長く、最後まで見られない
作ったものの、使いどころが定まっていない

これらはすべて、
**「採用目的を整理しないまま制作してしまった」**ことが原因です。

採用向け企業VPを外注する際の重要ポイント

● 採用課題を整理できているか

「応募数を増やしたい」
「ミスマッチを減らしたい」
など、目的によって動画構成は大きく変わります。

● 活用方法まで提案してくれるか

動画は作って終わりではありません。
どこで・どう使うかまで設計できる制作会社を選ぶことで、
企業VPの効果は大きく変わります。

● 採用実績・人事目線の企画力があるか

映像のクオリティだけでなく、
採用市場や求職者心理を理解しているかが重要です。

採用向け企業VPの費用相場はどれくらい？

採用向け企業VPを外注する際、
人事担当者の方が最も気になるのが費用感ではないでしょうか。

結論から言うと、
**採用向け企業VPの費用相場は「30万円〜150万円前後」**が一般的です。

ただし、内容や制作体制によって金額は大きく変わります。

採用向け企業VPの費用目安

内容	費用目安
簡易的な会社紹介・採用動画	30万〜50万円
社員インタビュー＋職場撮影	50万〜100万円
複数日撮影・構成企画込み	100万〜150万円以上

※あくまで目安であり、制作会社や条件により異なります。

なぜ企業VPの費用に幅があるのか？

企業VPの費用は、主に以下の要素で決まります。

企画・構成をどこまで行うか
（ヒアリング、採用課題整理、台本作成など）
撮影日数・撮影場所の数
出演人数（社員インタビューの人数）
動画の尺・納品本数
（メイン動画＋短尺版の有無など）
アニメーションやテロップの有無

特に採用向け企業VPでは、
「採用目的に合わせた企画設計」が費用に影響しやすい傾向があります。

「安い企業VP」でよくある注意点

費用だけで制作会社を選ぶと、
次のようなケースが起こりがちです。

会社説明中心で、求職者目線になっていない
動画を作ったものの、使い道の提案がない
修正や追加費用が後から発生する

結果として、
「費用は抑えたが、採用効果が出なかった」
という状況になることも少なくありません。

費用対効果を高める企業VPの考え方

採用向け企業VPは、
単なる「制作費」ではなく、採用投資として考えることが重要です。

採用サイト・説明会・YouTubeで使い回せる
数年単位で活用できる
ミスマッチ防止につながる

といった点を踏まえると、
1回の制作で複数施策に活用できる企業VPは、費用対効果が高いと言えます。

採用向け企業VPの費用を抑えるコツ

撮影日数をまとめる
メイン動画＋短尺動画を同時に制作する
使用用途を事前に整理しておく

これにより、
無駄な追加撮影や編集コストを防ぐことができます。

まとめ｜企業VPは「採用成果」につなげてこそ意味がある

企業VPは、
単なる会社紹介動画ではありません。

採用目的を明確にし
求職者目線で構成し
適切な場所で活用する

ことで、応募数・応募の質を高める有効な手段になります。