採用活動を続けても、

• 応募が来ない
• 内定辞退が多い
• 採用コストが上がり続けている

そんな悩みを抱える企業は少なくありません。

特に、名古屋市を中心としたエリアでは、製造業・IT企業・建設業などを中心に採用競争が激化しています。

その中で、近年注目されているのが「採用動画」の活用です。

採用動画は、単なる会社紹介ではありません。

• 応募数増加
• ミスマッチ防止
• 内定承諾率向上
• 採用単価削減

につながる“採用戦略”として、多くの企業が導入を進めています。

この記事では、

• 採用動画が成果につながる理由
• 上司を説得するための費用対効果
• 名古屋企業の活用事例
• 制作会社の選び方
• YouTube・TikTok活用法

まで、実践的に解説します。

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名古屋企業が採用で抱えやすい課題

大手企業との比較で埋もれてしまう

愛知県・名古屋エリアは全国平均と比較して有効求人倍率が高く、採用競争が激しい地域です。

特に、

• トヨタ自動車
• デンソー

など、大手企業の存在感も大きく、中小企業は求人票だけでは差別化が難しいケースがあります。

そこで効果的なのが採用動画です。

動画では、

• 社員の雰囲気
• 職場環境
• 実際の働き方
• 若手社員の成長

など、文字だけでは伝わりにくい情報を届けることができます。

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応募は来ても、内定辞退が多い

採用活動では、「応募数」だけでなく「承諾率」も重要です。

辞退理由として多いのが、

「思っていた会社と違った」

という“入社前後のギャップ”です。

採用動画では、

• 社内の空気感
• 現場の様子
• 社員同士の関係性

まで見せられるため、事前理解を深めやすくなります。

その結果、

• ミスマッチ減少
• 内定承諾率向上
• 定着率向上

につながるケースもあります。

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採用単価が上がり続けている

近年は、人材紹介や求人広告のコスト上昇に悩む企業も増えています。

人材紹介会社の場合、一般的に年収の30〜35%前後が紹介手数料になるケースもあります。

例えば年収400万円の採用であれば、約140万円の紹介料になる計算です。

採用人数が増えるほど、コスト負担も大きくなります。

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採用動画は「資産」として活用できる

採用動画は、一度制作するとさまざまな場面で活用できます。

例えば、

• 採用サイト
• YouTube
• TikTok
• Instagram
• 会社説明会
• SNS広告
• 中途採用
• 新卒採用

などです。

そのため、単発の広告ではなく、“長期的に活用できるコンテンツ資産”として考える企業も増えています。

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上司を説得しやすい費用対効果の考え方

「採用1名あたり」で考える

例えば、100万円の採用動画を制作し、3年間活用した場合。

年間10名採用につながれば、1名あたり約3.3万円という考え方もできます。

もちろん成果は企業によって異なりますが、「長期活用できる」という点は、採用動画の大きな特徴です。

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人材紹介との比較

仮に人材紹介を利用して年間5名採用した場合。

年収400万円 × 5名 × 35% とすると、年間約700万円の紹介コストになる計算です。

採用動画は、継続利用できる点が大きな違いです。

この「長期的な費用対効果」は、社内提案時にも説明しやすいポイントになります。

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名古屋企業の採用動画活用事例

製造業｜応募数増加につながった事例

企業概要

• 従業員：約80名
• 精密部品メーカー
• 名古屋市港区

実施内容

• 若手社員のインタビュー動画
• 成長ストーリーを中心に構成
• 動画尺：約3分

結果

• 応募数増加
• 「成長環境が分かりやすかった」という応募理由が増加

若手社員が実際に活躍している様子を見せたことで、“働くイメージ”を伝えやすくなりました。

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IT企業｜エンジニア採用強化

企業概要

• 従業員：約50名
• 受託開発企業
• 名古屋市中区

実施内容

• エンジニアインタビュー
• 開発環境紹介
• 使用技術の紹介

結果

• エンジニア応募増加
• 技術理解のある応募者増加

ReactやAWSなど、具体的な開発環境を見せたことで、スキルマッチした応募につながりやすくなりました。

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建設業｜ミスマッチ減少

企業概要

• 従業員：約120名
• 総合建設業
• 名古屋市中区

実施内容

• 現場監督の1日密着
• ドローン撮影による現場紹介

結果

• 内定辞退率改善
• 若手社員の定着率向上

仕事内容を事前に具体的に見せることで、入社後ギャップの軽減につながったケースです。

※掲載事例は一例であり、成果は業種・採用条件・運用状況によって異なります。

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名古屋で動画制作会社を選ぶポイント

① 同業種の実績があるか

業界によって、求職者が重視するポイントは異なります。

そのため、

• 製造業
• IT企業
• 建設業

など、自社と近い業種の実績があるか確認することが重要です。

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② 「映像の綺麗さ」より「採用成果」

採用動画で重要なのは、

• 応募増加
• ミスマッチ減少
• 定着率改善

につながるかどうかです。

単に映像が綺麗なだけでなく、「採用視点」を持った制作会社を選ぶことが重要です。

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③ SNS運用まで提案できるか

最近では、

• YouTube
• TikTok
• Instagramリール

など、複数媒体を活用する企業が増えています。

そのため、

• 動画制作
• 投稿設計
• 運用導線

まで含めて相談できる会社が理想的です。

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YouTube・TikTok活用のポイント

YouTubeは企業検索にも活用されている

最近では、企業研究の一環としてYouTube検索を行う学生も増えています。

そのため、

• タイトル設計
• サムネイル
• 説明文
• キーワード

なども重要になります。

例えば、

• 「名古屋 IT企業」
• 「名古屋 製造業」
• 「愛知 建設会社」

など、検索されやすいワードを意識する企業も増えています。

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TikTokは“リアル感”が重要

TikTokでは、作り込んだ映像より、

• 社員の日常
• オフィス風景
• 社内の雰囲気
• リアルな働き方

など、“自然さ”が重視される傾向があります。

若手採用との相性も良く、企業認知向上につながるケースがあります。

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なぜ今、採用動画が注目されているのか？

Z世代を中心に、動画コンテンツを日常的に利用する人は増えています。

そのため企業側も、

• YouTube
• TikTok
• Instagram

などを活用した情報発信を強化する流れが広がっています。

また、名古屋エリアでは、まだ採用動画を本格活用している企業が限られている業界もあり、早めに取り組むことで差別化につながる可能性があります。

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まとめ｜採用動画は“採用戦略”の一つ

採用動画は、単なる会社紹介ではありません。

• 企業理解促進
• ミスマッチ防止
• 応募数増加
• 採用コスト改善

につながる可能性のある施策です。

特に、採用競争が激しい名古屋エリアでは、“伝え方”そのものが採用力につながります。

今後の採用活動の一つとして、採用動画の活用を検討してみてはいかがでしょうか。