「誰に向けた動画か分からない」が失敗を招く理由と、ターゲット設定の正解

  • 動画効果

ターゲット設定の重要性

動画制作で最もよくある失敗の一つが、「誰に向けた動画なのかが分からない」というものです。ターゲットが曖昧なまま作ると、誰の心にも刺さらない「無難な動画」になってしまいます。この記事では正しいターゲット設定の方法を解説します。

❌ 「誰向けか不明」の動画が失敗する理由

「良い動画を作ろう」と思うと、つい「できるだけ多くの人に刺さるように」と考えてしまいます。しかしこれは逆効果です。ターゲットを広げるほど、メッセージは薄まります

💡 マーケティングの鉄則:「全員に刺さる」は「誰にも刺さらない」

特定の人物像に向けて作られた動画は、その人に深く刺さります。結果として同じような悩みを持つ人全員に届きやすくなります。

🎯 ターゲット設定の正解:ペルソナを作る

効果的なターゲット設定は、「ペルソナ(具体的な人物像)」を作ることから始まります。

項目 悪い例 良い例
年代 20〜40代 27歳
職業 会社員 中堅メーカー・人事担当
悩み 採用に困っている 「求人出しても応募が来ない、面接しても辞退が多い」
動画を見る状況 不明 「スマホでYouTubeを検索中」
1
実際の顧客・応募者からヒアリングする

「なぜ弊社を選んだのか」「どんな悩みがあったか」を5〜10人にインタビューするだけで、リアルなペルソナが見えてきます。

2
「この人が見て行動するか?」を基準に構成を作る

動画の構成を考えるとき、「ペルソナがこのシーンを見たら何を感じるか」を想像しながら作ると、自然とメッセージが研ぎ澄まされていきます。

3
配信チャネルはペルソナが使うものに絞る

20代の求職者ならInstagram・TikTok、30〜40代なら LinkedIn・YouTube、採用担当者へのアプローチなら会社説明会・採用サイトと、ペルソナに合わせて配信場所も決まります。

📝 この記事のまとめ
  • 「全員に刺さる動画」は「誰にも刺さらない動画」と同義
  • 具体的なペルソナ(27歳・人事担当など)を設定することで動画の精度が上がる
  • ペルソナは実際の顧客・応募者へのヒアリングから作るのが最短ルート
  • 配信チャネルもペルソナが使うメディアに合わせて選ぶ

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