採用動画の費用を抑える7つの工夫｜低予算でも効果を出すコツ【名古屋版】

2026.06.13

採用動画

結論、採用動画の費用を抑えるコツは「撮影を1日に集約する」「複数動画をまとめて発注する」など、企画段階の工夫で決まります。同じ予算でも、工夫次第で仕上がりの効果は大きく変わります。この記事では、名古屋の動画制作会社Resoloが、採用動画制作実績をもとに、費用を抑えながら効果を落とさないための7つの工夫を解説します。

💡 この予算だと何ができるか、無料で見積もりシミュレーションします。1営業日以内に回答します。

採用動画の費用を抑えたい企業が増えている理由

採用難が続くなか、動画を使った採用広報のニーズは高まっていますが、同時に「まずは低予算で試したい」という声も増えています。特に中小企業にとって、いきなり100万円規模の動画に投資するのはハードルが高いのが実情です。工夫次第で、10万円台からでも十分に効果的な採用動画を作ることができます。

採用動画の費用を抑える7つの工夫

① 撮影を半日に集約する

撮影日数が増えるほど、カメラマン・照明・音声スタッフの人件費が加算されます。インタビューと職場撮影を同日にまとめることで、半日〜1日の撮影でも十分な素材を集められます。事前に撮影シーンをリスト化し、段取りよく進めることがポイントです。

② 出演は社員のみにする

プロモデルや俳優を起用すると、キャスティング費が3万〜30万円ほど追加になります。実際の社員が出演する採用動画は、求職者への訴求力・信頼感という点でもむしろ効果的です。追加費用をかけずに「リアルさ」を伝えられます。

③ ナレーションを社員の声や字幕に置き換える

プロナレーターの起用費用は3万〜10万円程度が目安です。ナレーションなしでテロップ・字幕のみにする、または社員自身の声を使うことで、この費用を抑えられます。SNS向けの短尺動画では、字幕のみの構成でも十分に内容が伝わります。

④ ロケ地を自社内に絞る

ロケハンや移動が増えるほど、時間と交通費がかさみます。自社オフィスや工場など、既にある場所を最大限活用することで、ロケ地探しの手間と費用を削減できます。現場のリアルな雰囲気をそのまま伝えられるというメリットもあります。

⑤ まずSNSショート尺だけを制作する

いきなりフルバージョンを作らず、まずは15〜30秒のSNSショート動画だけを作成する方法もあります。少ない予算で早く運用を始められるうえ、反応を見ながら後からフル尺の動画に段階的に拡充することもできます。

⑥ フリー素材のBGM・テンプレートを活用する

既存楽曲を使う場合はJASRAC等の許諾料が別途発生しますが、著作権フリーのBGMを使えばこの費用を節約できます。テロップデザインもテンプレートを活用すれば、編集時間とコストを同時に削減できます。

⑦ 複数本をまとめて発注する

企画・ディレクション費は制作本数に関係なく一定のコストがかかります。フル尺版とSNSショート版を同時に発注することで、企画・撮影費を按分でき、1本あたりの単価を押し下げられます。

費用を抑える際に注意したいこと

費用を抑えること自体は問題ありませんが、音声が聴き取りづらい、画質が粗い、テロップが読みづらいといった品質低下は求職者に「ちゃんとしていない会社」という印象を与えかねません。また、フリー素材の利用規約違反や、出演者の肖像権処理不足によるトラブルも起こりやすいため、注意が必要です。「安い＝悪い」ではありませんが、最低限の品質は担保したうえで費用を抑えることが大切です。