採用動画の費用対効果を徹底解説｜人材紹介との比較・導入事例3選【名古屋版】

結論、採用動画は制作費20万円台〜でも、人材紹介の成功報酬（年収の30〜35%が相場）と比べて複数ポジションで使い回せる分、費用対効果は高くなりやすい投資です。この記事では、名古屋の動画制作会社Resoloが、採用動画の費用対効果を人材紹介と比較しながら、導入事例3選とあわせて解説します。

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採用動画の費用対効果を数字で考える

「1名採用あたり」で費用を考える

採用動画は一度制作すると、採用サイト・YouTube・TikTok・Instagram・会社説明会・求人媒体など、複数の場面で繰り返し活用できます。そのため、単発の広告費ではなく「長期的に使える資産」として費用対効果を考えることが重要です。

例えば、制作費50万円の採用動画を3年間活用し、年間10名の採用につながったとします。この場合、単純計算では1名あたり約1.7万円のコストになります。もちろん、成果は企業や運用方法によって異なります。しかし、「使い続けるほど1名あたりのコストが下がる」という考え方は、社内提案の際にも説明しやすいポイントです。

人材紹介・求人広告との費用比較

人材紹介会社を利用した場合、一般的に年収の30〜35%前後が紹介手数料の目安とされています。例えば、年収400万円の人材を紹介で採用すると、1名あたり約120〜140万円のコストがかかる計算です。そのため、年間5名を採用した場合、紹介コストの総額は600〜700万円規模になることもあります。

採用手法	費用の目安	特徴
人材紹介	年収の30〜35%／人	採用の都度コストが発生。資産として残らない
求人広告	掲載費（都度課金）	掲載期間が終われば効果もリセット
採用動画	初期費用のみ（40〜150万円程度）	長期的に繰り返し活用できる資産になる

採用動画は初期費用こそかかります。しかし、一度制作すれば継続的に活用できるため、採用人数が多い企業ほど「採用1名あたりのコスト」を下げやすい特徴があります。なお、制作費用の相場については、名古屋の採用動画 費用・相場【2026年版】｜価格差の理由と失敗しない選び方で詳しく解説しています。

名古屋企業の採用動画 導入事例3選

製造業｜応募数増加につながった事例

従業員約80名の精密部品メーカー（名古屋市港区）では、若手社員のインタビューを中心にした、約3分の動画を制作しました。成長ストーリーを軸にした構成です。結果として応募数が増加し、「成長環境が分かりやすかった」という応募理由が増加しました。若手社員が実際に活躍している様子を見せたことで、働くイメージを伝えやすくなった事例です。

IT企業｜エンジニア採用強化

従業員約50名の受託開発企業（名古屋市中区）では、エンジニアインタビューと開発環境紹介を中心とした動画を制作しました。ReactやAWSなど使用技術を具体的に見せたことで、エンジニアからの応募が増加しました。また、技術理解のある応募者も増えました。

建設業｜ミスマッチ減少

従業員約120名の総合建設業（名古屋市中区）では、現場監督の1日密着とドローン撮影による現場紹介を組み合わせた動画を制作しました。仕事内容を事前に具体的に見せることで、内定辞退率が改善しました。また、若手社員の定着率向上にもつながりました。

※掲載事例は一例であり、成果は業種・採用条件・運用状況によって異なります。

費用対効果を最大化する3つのポイント

①動画を「資産」として複数媒体で使い回す

採用サイト用のメイン動画に加えて、SNS用のショート版、会社説明会用の短縮版など、複数フォーマットを用意しましょう。一度の撮影でまとめて制作すれば、追加費用を抑えながら接触機会を増やせます。

②YouTube・TikTokなど無料媒体を活用する

YouTubeやTikTokへの投稿自体は、無料で行えます。そのため、制作した動画を有料広告だけでなく、無料のSNS運用でも継続的に発信することで、追加コストをかけずに接触回数を増やせます。

③社内提案では「長期比較」で説明する

採用動画の稟議を通すコツは、単年度の費用だけで考えないことです。3年程度の長期活用を前提に、人材紹介・求人広告との総コストを比較して説明しましょう。長期的な視点で見ると、採用動画の費用対効果の高さが伝わりやすくなります。

まとめ｜採用動画は費用対効果で語れる採用戦略

採用動画は、単なる会社紹介コンテンツではありません。長期的に活用できる、採用資産だといえます。人材紹介や求人広告と比較しながら、「1名あたりのコスト」で考えることで、社内提案もしやすくなります。まずは自社の採用状況を整理し、費用対効果の試算から検討してみてはいかがでしょうか。

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