「採用向けに企業VPを作りたいけど、結局、何分の動画が正解なのか分からない」
これは、動画制作を検討している人事・採用担当者の方から、必ず聞かれる質問です。

最近よくあるのが、
「短ければ短いほど見てもらえるから、2〜3分で十分ですよね？」
という考え方。

ですが、現場で実際に採用向け企業VPを作っている立場から言うと、これはかなり危険な考え方です。

結論から言うと、
採用向け企業VPのベースは「5分前後」。
そして成果を出している企業の多くは、
用途ごとに動画尺を分けて運用しています。

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結論：採用向け企業VPの「ベース」は5分

まず押さえておきたいのはここです。

弊社で制作してきた採用向け企業VPを振り返ると、
**最終的に一番多い尺は、間違いなく「5分前後」**です。

企画段階では
「2〜3分で」
という話になることもありますが、

• 会社の全体像

• 職場の雰囲気

• 仕事内容のリアル

を無理なく入れていくと、
自然と5分前後に落ち着くケースがほとんどです。

これは「長くしたいから」ではなく、
削りすぎず、ちゃんと伝えようとすると5分になるという感覚です。

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「短ければ見てもらえる」は採用動画では通用しない

確かに、YouTubeやSNSでは短い動画の方が再生されやすいです。

ただし、採用向け企業VPを見る人は、

• すでにその会社に興味を持っている

• 説明会や採用サイトで情報収集中

という、検討フェーズに入っている求職者です。

この層に対して、
2〜3分だけで会社を理解してもらうのは、正直かなり難しい。

短くすると、

• 雰囲気だけで終わる

• 仕事内容が浅くなる

• 印象に残らない

といった動画になりがちです。

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だから重要なのは「用途ごとに尺を分ける」こと

採用向け企業VPで成果を出している企業は、
1本の動画ですべてを済ませようとしていません。

用途ごとに、役割を分けています。

目的別｜おすすめの動画尺

• 採用サイト・会社紹介：2〜3分

• 会社説明会・オンライン説明会：3〜5分（※ベースは5分）

• YouTube・SNS：30秒〜1分

このように、
使う場所に合わせて尺を変えるのが、今の主流です。

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成果が出やすいのは「5分を軸にした分解運用」

多くの企業で成果が出ているのが、

「5分前後の企業VPを軸に、用途別に尺を分けて使う」
という考え方です。

具体的には、

• 5分前後の動画：説明会・深掘り用

• 2〜3分の動画：採用サイト・会社紹介用

• 30秒〜1分：YouTube・SNS・導線用

このように役割を分担させます。

結果として、

• 無理に短くしない

• 伝えるべき情報は伝える

• それぞれの場面で見やすい

という、バランスの良い運用ができます。

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2〜3分動画は「メイン」ではなく「入口」

誤解されがちですが、
2〜3分の採用向け企業VPはとても優秀です。

ただし役割は、
「全部を伝える動画」ではなく「入口の動画」。

• 会社の雰囲気をつかむ

• 興味を持ってもらう

• 次の情報につなげる

この役割に割り切ることで、
2〜3分動画は本来の力を発揮します。

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採用向け企業VPで本当に大事なのは「何分か」ではない

動画制作で失敗しやすいのは、

• 何分にするかだけを先に決める

• 短くすれば正解だと思い込む

このパターンです。

本来は、

• 誰に向けた採用なのか

• どの導線で使うのか

• どこまで伝える必要があるのか

これを整理した結果として、
「ベースは5分、用途ごとに尺を分けましょう」
という設計になります。

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まとめ｜採用向け企業VPは「5分を軸に分けて使う」

• 採用向け企業VPのベースは 5分前後

• 短ければ良い、は大きな勘違い

• 成果が出ているのは
  「用途ごとに動画尺を分けて運用している企業」

「うちは5分作るべき？それとも2〜3分？」
ではなく、
**「どう分けて使うべきか」**を考えることが重要です。

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