なぜ今、インタビューベースの採用動画が求められるのか

「求人を出しても、なかなか応募が来ない…」 「せっかく面接まで来てくれても、内定を辞退されてしまう…」 「入社してもすぐに辞めてしまい、また採用活動のやり直し…」

名古屋で採用活動を担当されている皆様、このような悩みを抱えていらっしゃいませんか？

採用市場の変化は、現場で採用を担当される方にとって、日々実感されていることと思います。求職者は今、給与や福利厚生だけでなく、「実際にどんな人が働いているのか」「自分はこの会社で本当にやっていけるのか」といった、よりリアルな情報を求めています。

しかし、文字だけの求人票では、会社の雰囲気や働く人の想いまで伝えきれないのが現実です。「もっと会社の良さを伝えたいのに、どうすればいいのか分からない」――そんな採用担当者の声を、私たちは数多くお聞きしてきました。

そこで注目されているのが、社員のインタビューを中心とした採用動画です。実際に働く社員の生の声と表情を通じて、求人票では伝えきれない企業の雰囲気や価値観がリアルに伝わります。さらに、比較的予算を抑えながらも高い効果が期待できる点も、多くの採用担当者から支持される理由となっています。

本記事では、「採用動画を作りたいけど、何から始めればいいか分からない」という採用担当者の皆様に向けて、インタビューベースの採用動画を成功させるための企画の考え方を、分かりやすく解説いたします。

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成功する採用インタビュー動画の3つの要素

採用インタビュー動画で最も重要なのは、視聴者である求職者が「自分もこの会社で働きたい」と感じられるストーリー構成です。

効果的なストーリーの流れ

1. 入社前の悩みや不安：求職者が共感できる内容
2. 入社を決めた理由：企業の魅力を自然に訴求
3. 現在の仕事内容とやりがい：具体的な業務イメージの提供
4. 成長実感と今後の目標：キャリアビジョンの提示

このような流れで構成することで、求職者は自分の将来像を重ね合わせやすくなります。

名古屋の製造業A社・採用担当Sさんの事例

「求人票に『アットホームな職場』と書いても、なかなか伝わらなくて…。でも、入社3年目の社員に『最初は技術に自信がなかったけど、先輩が丁寧に教えてくれて成長できた』と語ってもらったインタビュー動画を作ったら、同じような不安を抱える求職者から『私もここで頑張りたい』という応募が一気に増えたんです。求人票では伝えきれなかった『社員同士の支え合い』が、ようやく伝わった気がしました」

インタビュー動画の信頼性は、誰が出演するかで大きく変わります。

出演者選定のポイント

• 多様性の確保：年齢、性別、職種のバランス
• 入社年数の違い：新人からベテランまで幅広く
• 本音で語れる人：台本通りではなく自然な言葉で話せる社員
• 求める人物像に近い社員：ターゲット層が共感しやすい

予算の都合で出演者数を絞る場合でも、最低2〜3名は確保することで、企業の多様性と厚みを表現できます。

注意点

プレゼンが上手い社員よりも、誠実に自分の言葉で語れる社員を選ぶことが重要です。多少の言い淀みがあっても、それがかえってリアリティを生み出します。

インタビューの内容だけでなく、背景に映る職場環境や仕事風景も重要な情報源となります。

効果的なビジュアル構成

• インタビューシーン：オフィスや作業場での自然な撮影
• 業務風景のカットイン：実際の仕事ぶりを挿入
• チームの様子：同僚とのコミュニケーション風景
• 休憩時間の雰囲気：リラックスした職場の空気感

これらの要素を組み合わせることで、言葉だけでは伝わらない企業の雰囲気を視覚的に訴求できます。

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予算内で最大の効果を出す企画設計

名古屋エリアの採用インタビュー動画の適正予算

インタビューベースの採用動画は、比較的予算を抑えて制作できる点が大きなメリットです。

予算帯別の制作内容

• 出演者：2〜3名
• 撮影日数：1日
• 動画尺：3〜5分
• 内容：インタビュー＋職場風景
• 効果：十分な訴求力のある完成度
• 採用担当者の声：「この価格帯なら上司への説明もしやすく、実際の効果も十分でした」

• 出演者：4〜5名
• 撮影日数：1〜2日
• 動画尺：5〜8分
• 内容：多角的な企業理解が可能
• 効果：応募者の質が大幅に向上
• 採用担当者の声：「複数の職種を紹介できたので、幅広い人材へのアプローチができました」

• 出演者：1〜2名
• 撮影日数：半日
• 動画尺：2〜3分
• 内容：シンプルな構成
• 効果：予算重視でも一定の効果
• 採用担当者の声：「初めての動画制作で不安でしたが、この価格なら挑戦しやすかったです」

名古屋の中小企業の採用担当者様からは、35万円〜50万円の予算帯が「上司への説明もしやすく、効果も実感できた」と最も多くご支持いただいています。

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予算を最適化する3つの工夫

工夫① 撮影を1日に集約

複数の出演者のインタビューを同日に撮影することで、スタッフの移動費や準備費用を削減できます。

工夫② 既存の職場環境を活用

特別なセットを組まず、実際の職場で撮影することで、コスト削減とリアリティ向上を同時に実現できます。

工夫③ 動画尺を適切に設定

5分程度に抑えることで、編集工数を削減しながら、視聴者の集中力も維持できます。

予算相談、こんな風に進めていただくとスムーズです

制作会社に相談する際、「何を伝えればいいか分からない」という声もよくお聞きします。以下の情報をお伝えいただくと、スムーズに話が進みます。

お伝えいただきたい4つのこと

1. 予算の目安：「○○万円くらいで考えています」（概算で大丈夫です）
2. 採用したい人材：「営業職の20代後半」「未経験でもOKの製造スタッフ」など
3. 今の採用の悩み：「応募は来るけど面接辞退が多い」「そもそも応募が少ない」など
4. 動画をどこで使いたいか：「採用サイト」「求人媒体」「会社説明会」など

「こんなこと聞いていいのかな…」と遠慮される必要はありません。採用担当者様の率直なお悩みやご希望をお聞かせいただくことで、最適なプランをご提案できます。

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失敗しないインタビュー動画制作のポイント

採用担当者が不安に思うこと、すべて解決します

「社員に撮影をお願いするのが気まずい…」 「カメラの前で緊張して、うまく話せないんじゃないか…」 「撮影当日、何を準備すればいいか分からない…」

採用担当者の皆様から実際にいただいた不安の声です。でも大丈夫です。これらはすべて、事前準備で解決できます。

事前準備が成功の8割を決める

出演者へのお願いの仕方

• 「会社の良さを伝えたいので、力を貸してほしい」と素直に依頼
• 「台本を覚える必要はなく、普段通りに話してもらえれば大丈夫」と伝える
• 質問項目は事前に共有し、考える時間を作る
• 「言い間違えても撮り直せるので、リラックスして」と安心感を与える

採用担当者様の実際の声

「最初は社員から『カメラの前なんて無理です』と断られそうで心配でしたが、『会社の魅力を一緒に伝えてほしい』とお願いしたら、快く引き受けてくれました。むしろ撮影後は『楽しかった』と言ってもらえて嬉しかったです」

出演者への準備

• 撮影の目的と意義を丁寧に説明
• 質問項目を事前に共有（台本暗記は不要）
• リラックスして本音を語れる環境づくり
• 服装や身だしなみの簡単な確認

撮影環境の準備

• 静かな撮影場所の確保
• 十分な照明の確認
• 背景に映る物の整理整頓

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採用担当者の皆様を一番サポートできる制作会社とは

「制作会社の選び方が分からない」というご相談も多くいただきます。

採用担当者に寄り添える制作会社のポイント

• 採用動画の制作実績が豊富で、採用市場を理解している
• ディレクターが直接対応し、採用の悩みを一緒に考えてくれる
• インタビュー撮影の経験が豊富で、社員をリラックスさせるのが上手
• 過去の制作物で、社員が自然に話している様子が確認できる
• 採用担当者の立場を理解し、社内調整のアドバイスもくれる

名古屋エリアでは、地域の企業文化や採用事情を理解した制作会社を選ぶことも重要です。「名古屋の中小企業の採用担当者の悩み」を分かってくれる制作会社なら、より効果的な提案が期待できます。

採用担当者様からよくいただく声

「ディレクターさんが『私も採用担当の経験があるので、お気持ち分かります』と言ってくれて、本当に心強かったです。上司への説明資料も一緒に考えてくれて、助かりました」

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完成後の活用方法も企画段階で検討

採用動画は制作して終わりではありません。どこでどのように活用するかを企画段階で明確にしておくことが重要です。

主な活用場面

• 採用サイトのトップページ
• 求人媒体への掲載
• 会社説明会での上映
• SNS（YouTube、Instagram、LinkedIn）
• 社内モニターでの常時放映

複数の場面での活用を想定することで、制作コストに対する投資対効果を最大化できます。

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まとめ：採用成功への第一歩、一緒に踏み出しませんか？

採用活動は、企業の未来を作る大切な仕事です。でも、日々の業務に追われながら、「どうすればもっと良い人材を採用できるのか」と悩まれている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

インタビューベースの採用動画は、そんな採用担当者の皆様の強い味方になります。求人票では伝えきれなかった「会社の本当の良さ」を、働く社員の生の声で届けることができるからです。

この記事のポイントをおさらい

1. 求職者が共感できるストーリー設計が重要
2. リアルな声を届けられる社員に出演してもらう
3. 名古屋エリアでは35万円〜50万円で十分効果的
4. 予算の相談は率直に、悩みも遠慮なく伝えて大丈夫
5. 採用担当者に寄り添える制作会社を選ぶ

「動画制作なんて初めてで不安…」 「社内調整が大変そう…」 「本当に効果があるのかな…」

そんな不安を抱えている採用担当者の皆様、大丈夫です。私たちは、名古屋の多くの企業様の採用を動画でサポートしてきました。採用担当者様の立場に立って、一緒に最適な採用動画を作り上げていきます。

採用活動の悩みを解決する第一歩、まずはお気軽にご相談ください。あなたの会社の魅力を、一緒に求職者に届けましょう。

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次回予告

次週は「採用動画おすすめ5選」 をご紹介！
他社の成功事例から、自社の動画改善のヒントを見つけてみましょう。

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株式会社Resolo

動画制作の事前相談を承っております

「今の制作費は適正？」「もっと良い動画が同じ予算で作れる？」テレビやCMの業界で15年以上の実績を持つ映像のプロが、あなたの疑問にお答えします。適正価格での高品質な動画制作をご提案いたします。予算のご相談から具体的な制作内容まで、どんなことでもお気軽にお問い合わせください。愛知県内であれば直接お伺いしての相談も可能です。

お電話: 052-898-4971（平日10:00-19:00）

Webお問合せ: 24時間受付中

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