人材獲得に悩む採用担当者が直面している現実

「応募はあるが、期待していた層からは来ない…」

「せっかく内定を出しても、次々と辞退されてしまう…」

「採用できても、すぐに離職してしまう…」

多くの企業の人事・採用担当者が、このような課題に頭を悩ませています。特に少子高齢化が進む現在、優秀な人材の獲得競争は年々激化しており、従来の求人手法では限界を感じている企業も多いのではないでしょうか。

実際、厚生労働省の調査によると、2023年の有効求人倍率は1.31倍となっており、求職者が企業を選ぶ「売り手市場」が続いています。このような環境下で優秀な人材を獲得するには、従来とは異なるアプローチが必要です。

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なぜ今、採用動画が注目されているのか？

求職者の情報収集行動の変化

現代の求職者、特に20代〜30代の転職活動では、企業のホームページやSNSを詳しく調べることが当たり前になっています。リクルート社の調査によると、転職検討者の78%が「企業の動画コンテンツを参考にしている」と回答しており、採用動画は求職者にとって重要な判断材料となっています。

文字では伝わらない「リアル」を伝達

採用動画の最大のメリットは、文字や写真では表現しきれない企業の「雰囲気」や「リアルな働く環境」を伝えられることです。実際に働く社員の表情、オフィスの様子、チームワークの良さなど、求職者が「本当に知りたい情報」を効果的に届けることができます。

企業ブランディング効果

採用動画は単なる求人ツールではなく、企業ブランディングにも大きく貢献します。優秀な人材ほど「どんな会社で働くか」を重視する傾向があり、魅力的な採用動画は企業の価値を高め、より質の高い応募者を引きつけることができます。

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優秀な人材を獲得するための5つのポイント

ポイント① リアルな職場環境を映し出す

なぜ重要なのか

求職者が最も知りたいのは「実際にどんな環境で働くのか」という点です。綺麗に撮影されたオフィスの写真ではなく、日常の業務風景や休憩時間の様子など、ありのままの職場環境を見せることで、入社後のミスマッチを防げます。

具体的な撮影内容

• 実際の業務風景（会議、作業、顧客対応など）
• 休憩室やランチタイムの様子
• オフィスツアー形式での施設紹介
• チームメンバー同士のコミュニケーション風景

ポイント② 社員の生の声で働きがいを伝える

効果的なインタビュー内容

• 「なぜこの会社を選んだのか？」
• 「仕事のやりがいは何か？」
• 「成長を実感できる瞬間は？」
• 「職場の好きなところは？」

注意すべきポイント

採用動画では、台本どおりの回答を求めるのではなく、社員の本音を引き出すことが重要です。多少の言い間違いや緊張があっても、それがかえってリアリティを生み、求職者の共感につながります。こうしたリアルな表現を実現するには、ディレクターの力量がクオリティを大きく左右するため、どこに映像を依頼するかが、とても重要になります。

ポイント③ キャリアパスを具体的に示す

優秀な人材ほど、自身のキャリア発展を重視します。採用動画では以下の要素を盛り込みましょう

• 入社後の成長ステップ
• スキルアップ支援制度
• 昇進・昇格の実例
• 研修制度や教育サポート

実際に昇進した社員のインタビューを含めることで、説得力が大幅に向上します。

ポイント④ 企業文化と価値観を明確にする

企業文化を表現する方法

• 代表者・管理職のメッセージ
• 企業理念の実践例
• チームワークや協力体制の様子
• 社内イベントや交流の風景

企業文化が明確に伝わることで、価値観の合う人材からの応募が増え、結果的に定着率も向上します。

ポイント⑤ 求める人物像を明確に表現する

採用動画では「どんな人に来てほしいか」を明確に示すことも重要です。求める人物像を具体的に表現することで、自社にマッチした人材からの応募を促進できます。

• 理想的な人物像の紹介
• 活躍している社員の特徴
• 重視するスキルや価値観
• チームに求める役割

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予算別：効果的な採用動画制作のアプローチ

低予算（10〜40万円）での制作

制作内容

• 1名〜2名程度の社員インタビュー中心の構成
• 1Dayでの撮影
• 写真や簡単な図解、フリー音源のBGM、効果などを施した編集

弊社実績

中予算（40〜100万円）での制作

制作内容

• 1名に密着したドキュメンタリーや複数で構成されるテレビ番組風
• 1Dayでの撮影
• 写真や簡単な図解、フリー音源のBGM、効果などを施した編集

弊社実績

高予算（100万円以上）での制作

制作内容

• ドラマ仕立ての演出
• 複数拠点での撮影
• アニメーション要素の追加
• 多言語対応

参考事例

どの予算帯でも重要なのは「何を伝えたいか」を明確にすることです。

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採用動画制作を成功させるコツ

1. ターゲット人材を明確にする

「誰に向けた動画なのか」を明確にすることで、メッセージの一貫性が保たれ、より効果的な採用動画になります。

2. 社員の協力を得る

採用動画の成功は、出演する社員の協力にかかっています。事前に趣旨を説明し、リラックスして撮影に臨めるよう配慮しましょう。

3. 複数の活用チャネルを想定する

採用サイト、求人媒体、SNS、会社説明会など、様々な場面での活用を想定して制作することで、投資効果を最大化できます。

4. 定期的な効果測定と改善

視聴数、応募数の変化、面接での反応などを定期的に測定し、必要に応じて動画内容の見直しを行いましょう。

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まとめ：優秀な人材獲得への第一歩

採用動画は、優秀な人材を獲得するための強力なツールです。しかし、単に動画を制作すれば良いわけではありません。自社の魅力を正確に伝え、求める人材にリーチするための戦略的なアプローチが必要です。

特に重要なのは、以下の3点です：

1. リアルな職場環境と社員の声を伝える
2. 企業文化と価値観を明確に示す
3. 求める人物像を具体的に表現する

名古屋エリアには、採用動画制作に特化した実績豊富な制作会社も多数あります。予算に応じた最適なプランを相談し、自社にマッチした採用動画制作を始めてみませんか？

優秀な人材獲得への第一歩は、まず行動を起こすことから始まります。

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次回予告

次週は「その動画制作費、本当に適正ですか？名古屋の映像制作の実情と適正価格」をお届けします。高額な制作費を払っているのにクオリティに満足できない、素人レベルの制作者に依頼して失敗した…そんな経験はありませんか？映像のプロが教える「適正価格で本当に効果の出る動画」を作るための制作会社選びと予算相談のポイントを詳しく解説します。

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