「企業VPを作れば採用に効果があると聞くけど、本当のところどうなの？」
「動画制作を外注したいが、費用に見合う成果が出るのか不安」

こうした悩みを持つ企業の人事担当者は少なくありません。

結論からお伝えすると、
企業VPは“採用目的に合わせて設計すれば”、十分に効果が期待できます。

本記事では、

• 採用トレンドを踏まえた企業VPの役割

• 実際に反応があった使い方

• 動画制作を外注する際の重要ポイント

を分かりやすく解説します。

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企業VPとは？なぜ採用に使われているのか

**企業VP（ビデオパッケージ）**とは、
会社の理念・事業内容・職場環境・働く人の姿などを映像で伝える動画です。

近年では、
「採用向け企業VP」＝求職者に向けた会社理解促進ツール
として活用されるケースが増えています。

文章や写真だけでは伝わりにくい

• 社内の雰囲気

• 社員の人柄

• 実際の働き方

を、短時間で直感的に伝えられる点が大きな強みです。

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【採用トレンド】今、企業VPが効果を発揮する理由

求職者は「条件」より「会社の中身」を見ている

最近の求職者は、給与や福利厚生だけでなく、

• どんな人と働くのか

• 職場の雰囲気は自分に合いそうか

• 入社後のイメージが持てるか

を重視しています。

そのため、
社員インタビューや職場の様子を映した企業VPは、
応募前の不安を解消し、応募率向上につながります。

📺 参考動画（社員インタビュー型・採用VP）

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実際に反応があった企業VPの使い方【採用向け】

採用ページに企業VPを掲載することで、
求職者が会社を理解するまでのスピードが格段に上がります。

特に、ファーストビューや会社紹介セクションへの設置は効果的です。

• ページ滞在時間の増加

• 応募前離脱の減少

• 応募の質の向上

といった成果につながった事例もあります。

説明会の冒頭で企業VPを流すことで、
参加者の理解度を一気に揃えることができます。

結果として、

• 説明がスムーズになる

• 質問の内容が具体的になる

• 印象に残りやすくなる

など、人事担当者側の負担軽減にもつながります。

最近では、
企業VPをYouTubeに公開し、採用導線として活用する企業も増えています。

• 採用サイトからYouTubeへ

• SNSから動画視聴→エントリー

といった流れを作ることで、
動画を見て納得した応募者を集めやすくなります。

📺 参考動画（採用YouTube活用例）

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企業VP制作でよくある失敗例

動画制作の相談で多いのが、次のような失敗です。

• 会社説明が中心で、求職者目線がない

• 動画が長く、最後まで見られない

• 作ったものの、使いどころが定まっていない

これらはすべて、
**「採用目的を整理しないまま制作してしまった」**ことが原因です。

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採用向け企業VPを外注する際の重要ポイント

「応募数を増やしたい」
「ミスマッチを減らしたい」
など、目的によって動画構成は大きく変わります。

動画は作って終わりではありません。
どこで・どう使うかまで設計できる制作会社を選ぶことで、
企業VPの効果は大きく変わります。

映像のクオリティだけでなく、
採用市場や求職者心理を理解しているかが重要です。

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採用向け企業VPの費用相場はどれくらい？

採用向け企業VPを外注する際、
人事担当者の方が最も気になるのが費用感ではないでしょうか。

結論から言うと、
**採用向け企業VPの費用相場は「30万円〜150万円前後」**が一般的です。

ただし、内容や制作体制によって金額は大きく変わります。

※あくまで目安であり、制作会社や条件により異なります。

企業VPの費用は、主に以下の要素で決まります。

• 企画・構成をどこまで行うか
  （ヒアリング、採用課題整理、台本作成など）

• 撮影日数・撮影場所の数

• 出演人数（社員インタビューの人数）

• 動画の尺・納品本数
  （メイン動画＋短尺版の有無など）

• アニメーションやテロップの有無

特に採用向け企業VPでは、
「採用目的に合わせた企画設計」が費用に影響しやすい傾向があります。

費用だけで制作会社を選ぶと、
次のようなケースが起こりがちです。

• 会社説明中心で、求職者目線になっていない

• 動画を作ったものの、使い道の提案がない

• 修正や追加費用が後から発生する

結果として、
「費用は抑えたが、採用効果が出なかった」
という状況になることも少なくありません。

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費用対効果を高める企業VPの考え方

採用向け企業VPは、
単なる「制作費」ではなく、採用投資として考えることが重要です。

• 採用サイト・説明会・YouTubeで使い回せる

• 数年単位で活用できる

• ミスマッチ防止につながる

といった点を踏まえると、
1回の制作で複数施策に活用できる企業VPは、費用対効果が高いと言えます。

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採用向け企業VPの費用を抑えるコツ

• 撮影日数をまとめる

• メイン動画＋短尺動画を同時に制作する

• 使用用途を事前に整理しておく

これにより、
無駄な追加撮影や編集コストを防ぐことができます。

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まとめ｜企業VPは「採用成果」につなげてこそ意味がある

企業VPは、
単なる会社紹介動画ではありません。

• 採用目的を明確にし

• 求職者目線で構成し

• 適切な場所で活用する

ことで、応募数・応募の質を高める有効な手段になります。

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採用向け企業VPの制作をご検討中の方へ

費用感が分からない場合は、まず相談を

「自社の場合、どのくらいの費用が適正なのか分からない」
というケースも多いかと思います。

その場合は、
採用目的や活用方法を伝えた上で相談することで、
適切な規模・予算感を把握できます。

弊社では、
採用課題をヒアリングした上で、
目的に合った企業VPの内容・費用感をご提案しています。

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株式会社Resolo